Четверг, 06.08.2020, 13:23
Приветствую Вас Гость | RSS

МКОУ Почетская СОШ

Меню сайта
Наш опрос
Считаете ли Вы необходимостью проводить экзамены в форме ЕГЭ в данный период времени?
Всего ответов: 16
Статистика

Онлайн всего: 1
Гостей: 1
Пользователей: 0

ПРОФКОМ

 

1

Название образовательного учреждения

 

Муниципальное казенное общеобразовательное учреждение Почетская средняя общеобразовательная школа

663763 Красноярский край, Абанский район, п.Почет, ул. Советская 2

2

Название первичной профсоюзной организации

Муниципальное казенное общеобразовательное учреждение Почетская средняя общеобразовательная школа и её филиал Чигашетская ООШ

5

Ф.И.О. председателя профсоюзного комитета

Швабова Марина Николаевна

4

Ф.И.О. руководителя образовательного учреждения

Терентьев Юрий Васильевич

5

Процент охвата

64%

Абанская территориальная (районная) организация

Адрес: 663740, п. Абан, ул. Советская, д. 58
Телефон: 8 (391-63) 22-007
E-mail: litys-larisa@mail.ru
Web-сайт: abanprof.ucoz.ru

"ГАЗЕТА "МОЙ ПРОФСОЮЗ"

ГАЗЕТА "ПРОФВЕСТИ"

В Муниципальном казенном общеобразовательном учреждении Почетской средней общеобразовательной школе  и её филиале Чигашетская ООШ всего работающих 62 человека

С первых дней в образовательном учреждении создана и эффективно действует первичная профсоюзная организация общероссийского профсоюза образования и науки, которая входит в состав территориальной районной организации. Численность членов профсоюза, состоящих на профсоюзном учете – 40 человек, охват профсоюзным членством - 64%.

Свою работу избранный профком строит на принципах социального партнерства и сотрудничества с администрацией школы, решения всех вопросов путем конструктивного диалога в интересах работников.

Работа профсоюзного комитета направлена на:

-повышение жизненного уровня членов профсоюза;

-обеспечение защиты прав каждого члена профсоюза;

-создание хороших условий для отдыха членов профсоюза;

- мотивацию членства в профсоюзной организации.

Профком принимал активное участие в разработке Коллективного договора (в настоящее время действует КД на 2018 - 2023 гг. с учетом изменившихся норм законодательства, в том числе введение НСОТ с 1 сентября 2011года), а также согласовании локальных нормативных актов, определяющих трудовые отношения в коллективе: правила внутреннего трудового распорядка, должностные инструкции по охране труда, график работы сотрудников, график отпусков.

Коллективным договором определен Перечень локальных нормативных актов, содержащих нормы трудового права. Администрация школы при разработке нормативно-правовых актов, затрагивающих социально-трудовые права работников, учитывает мнение профсоюза.

Наиболее значимыми проблемами партнерских отношений на уровне организации являются: регулирование оплаты и условий труда работников, создание оптимальной системы сти­мулирования труда. В учреждении разработано и действует Положение о порядке выплат стимулирующего характера работникам; член профкома входит в состав соответствующей комиссии, а также председатель профкома входит в состав комиссии по рассмотрению вопросов, связанных с аттестацией работников.

Профком принимает участие также в обобщении передового педагогического опыта, рассмотрении кандидатур на награждение ведомственными и другими наградами.

Вопрос повышения квалификации является ключевым для сторон социального партнерства. В школе созданы благоприятные условия для профессионального роста работников, в том числе своевременное направление на курсы повышения квалификации.

 Вопросы, связанные с осуществлением профсоюзного контроля остаются на первом месте в защите индивидуальных трудовых прав работников, а именно: за соблюдением установленного порядка заключения и выполнения трудовых договоров, правильностью ведения трудовых книжек, установлением рабочего времени и времени отдыха, предоставлением дополнительных социальных льгот и гарантий, охраной труда.
Достаточно серьезное внимание уделяется созданию безопасных и комфортных условий. Ежегодно своевременно проводятся медицинские осмотры, противопожарные мероприятия и т.д. Работа по охране труда ведется в соответствии с положениями Коллективного договора и мероприятиями Соглашения по охране труду. В учреждении создана и работает совместная комиссия по охране труда, выбран уполномоченный по охране труда. За период 2016-2019гг. не было несчастных случаев на производстве.

К вопросам социального партнерства относятся также вопросы проведения спортивно-оздоровительных и культурно-массовых мероприятий.

При поддержке профсоюзной организации работники учреждения ежегодно принимают участие в районной Спартакиаде работников образования, которая является традиционным массовым мероприятием.

К традициям учреждения относится организация совместных праздников (День учителя, Новый год, День защитников Отечества, Международный женский день 8 марта).

Затраты на проведение спортивно-оздоровительных и культурно-массовых мероприятий в году составили из профсоюзных средств организации 7800 рублей.

Мы считаем социальное партнерство в нынешних условиях главным рычагом социально-трудовых отношений, позволяющим эффективно регулировать ситуации в учреждении.

Важной составляющей в работе председателя первичной профсоюзной организации с профсоюзным активом является повышение информированности актива и содействие ему в овладении правовыми и организационно-уставными знаниями, позволяющими профессионально вести профсоюзную работу. В нашем учреждении оформлен профсоюзный уголок с информацией о работе профсоюзного комитета, сведениями о деятельности вышестоящих профсоюзных структур, сменными разделами, где помещаются информационные листки, бюллетени и т.д.

В настоящее время мотивацией членства в профсоюзной организации становится не получение материальных благ, а гарантия защиты трудовых прав и интересов работников. Профсоюзная организация школы является организатором акций в поддержку требований Краевого и Общероссийского профсоюза образования (письма с подписями членов коллектива в вышестоящие законодательные и исполнительные органы, участие в краевых акциях протеста в составе районной делегации профсоюза, обращения в прокуратуру в связи с нарушенными правами и другое). Ежегодно Лариса Анатольевна оказывает содействие в льготном страховании работников и членов их семей по программе «Антиклещ».

Мы не останавливаемся на достигнутом. В совместных обсуждениях рождаются новые идеи по мотивации вступления в профсоюз, спортивно – оздоровительной и культурно – массовой работе, выхода на новый уровень информационной работы и социального партнерства.

       

 
 
Вход на сайт
75 лет Победы!
Госуслуги
НОКО
Поиск
Календарь
«  Август 2020  »
ПнВтСрЧтПтСбВс
     12
3456789
10111213141516
17181920212223
24252627282930
31

Copyright MyCorp © 2020
Создать бесплатный сайт с uCoz